2019-05-19 10:49:49
苏州风力士实业有限公司以员工为本的正确路线

苏州风力士实业有限公司以员工为本的正确路线

 

人是企业发展最基础也是最宝贵的资源。聚拢人才、留住人才、培养人才是企业管理者必须做好的必修课。苏州风力士实业有限公司一直坚持“以人为本”的根本方针,知人、用人、惜人、留人。在管理与放权之间,发挥员工最大的主观能动性。


以员工为本的路线

风力士在对待员工的上认为,员工除了工作生产,还有生活,还有思想。作为一个负责任的企业,及时了解员工的生活和工作状况及员工思想,才是真正的关切员工,把员工当成自己的家人。想员工所向,急员工所急,才是企业对员工负责该有的心态。风力士平等对待每一个员工,让员工感受企业的关怀和温暖,是企业该有的文化和情怀。

风力士真正做到以员工为本的动作就是设立员工见面会。在见面会上,员工可以畅所欲言,彼此谈心,说真话、诉心声、谈思想。只有深入员工生活,才知道员工需要什么。通过沟通了解,帮助有困难的员工解决问题,有利于提高企业员工凝聚力,更有利于企业的发展。

培训和引导员工

谋生虽然是企业员工的第一目标,但职业发展则事关每个员工的前途和价值的提升。风力士认为,除了生活上要给予员工更多的关注,做好职业培训,提升员工生存技能也是对员工负责的重要举措。员工的价值提升了,企业的生产实力也会跟着上来。定期培训员工是风力士的重要活动之一,目的就是通过锻炼员工的技能技术,不断增强企业内生动力。让员工更有激情做事,更有集体荣誉感。如果一个企业大部分员工都碌碌无为,就没有人会主动为企业积极贡献。风力士把员工当做家人,员工就会有主人翁意识。为了企业,也更为了自己,员工会更加拼搏。


风力士十几年来坚持以人为本、以员工为本。从思想上、工作上、生活上全面持续关爱员工,不断提高整个员工队伍的幸福指数。员工好,企业才会更上一层楼!


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